Meine Art des Business Coachings konzentriert sich auf die beiden wesentlichen Bereiche deines beruflichen Weges:
1. du selbst und 2. du in deiner Rolle und im täglichen Zusammenspiel mit Chefs, Mitarbeiter, Kollegen und Kunden.
Tust du das, was du tust, gerne? Weißt du, wo du beruflich hin möchtest?
Du verbringst viel Zeit mit deinem Job? Umso wichtiger, dass du dich selbst und im Team wohlfühlst. Immer öfter fühlen wir uns getrieben von Schnelligkeit, Disziplin, Leistung, Erfolg. Auch das digitale Zeitalter erfordert einen anderen Umgang mit Kommunikation und dem kollegialen Miteinander. Das kann uns zunehmend erschöpfen, frustrieren, sogar krank machen.
Wenn uns die Leichtigkeit abhandenkommt, unsere Motivation verloren geht, die Perspektive fehlt und wir anfangen zu zweifeln, wird es Zeit nach den eigenen Bedürfnissen und Kompetenzen zu schauen, um einen Weg zu finden, der Wandel möglich macht.
Innerhalb von Unternehmen und im beruflichen Miteinander sind es nicht erfüllte Bedürfnisse, Missverständnisse, Konflikte, Mangel an Zeit und Kommunikation sowie Verständnis füreinander, die uns voneinander weg bringen – statt aufeinander zu – und miteinander in eine Richtung laufen lassen.
Manchmal ist es nötig aus alten Gewohnheiten auszusteigen und Veränderungen einzuleiten. Und diese nicht als Gefahr, sondern als Chance zu sehen.
Es ist egal, ob du nach deiner persönlichen Berufung suchst oder berufliche Erfüllung finden möchtest – ob du erfolgreich sein, dich verändern, neu aufstellen oder vielleicht Ziele erreichen willst. Oder ob du Prozesse optimieren, das Miteinander, den Teamgeist und deine Unternehmenskultur gestalten möchtest.
Ich helfe dir dabei, die eigenen Potentiale zu beleben und die Kraft der Gemeinsamkeit zu entdecken.
Im Business Coaching werden wir mit anschaulichen Methoden, zahlreichen Tools und Kreativitätstechniken gemeinsam deinen individuellen Weg finden, damit Sie aufgehen kannst in dem was du tust und dein Unternehmen sich entfalten kann.
Wir haben immer die Möglichkeit zur Veränderung – was nicht bedeuten muss, alles zu verändern oder hinzuwerfen, sondern vielleicht einfach Dinge anders zu gestalten, damit es wieder besser fließen kann – für dich persönlich, im Team oder auch mit deinen Kunden.
Einfach gesagt: Einlassen. Loslassen. Zulassen.
dich beruflich weiterentwickeln oder neu orientieren. Potentiale erkennen und entfalten. Persönlichkeit entwickeln. Identität und Rolle schärfen. Motivation finden. Kommunikation verbessern. Konflikte lösen. Gesprächsführung meistern. Mit Leistungsdruck und Stress umgehen. Ziele erreichen. Zukunft gestalten.
Unternehmenskultur entwickeln und etablieren. Gemeinsamkeit stärken. Kollegiales Miteinander fördern. Struktur verändern. Rollen klären und definieren. Mitarbeiter fördern und motivieren. Kreativität leben. Nachhaltigkeit und Stabilität schaffen. Achtsames Miteinander ermöglichen.
Maxim Gorki
